हाल ही में एक उच्च न्यायालय ने कहा है कि यदि किसी व्यक्ति का क्रेडिट स्कोर उसकी वित्तीय ईमानदारी और व्यवहार को दर्शाता है, तो उसे नौकरी चयन प्रक्रिया में महत्व दिया जाना चाहिए। जब हम किसी नौकरी के लिए साक्षात्कार देते हैं, तो हम कई चीजों को देखते हैं – व्यक्ति का रवैया, वह कितना जिम्मेदार है और क्या वह पद की जिम्मेदारियों को ठीक से संभाल पाएगा। खैर, अगर किसी व्यक्ति का अनुशासन कमजोर है, तो वह काम कैसे संभाल सकता है? श्रम कानून क्या है? अब श्रम कानूनों की बात करें, तो हमारे देश में, खासकर निजी क्षेत्र में, क्रेडिट स्कोर को काम पर रखने का प्राथमिक मानदंड बनाने के लिए कोई स्पष्ट और व्यापक कानून नहीं है।
श्रम कानून श्रमिकों के अधिकार, काम के घंटे, मजदूरी, सुरक्षा और छंटनी जैसे मुद्दों पर ध्यान केंद्रित करता है। ऐसे मामले में, किसी व्यक्ति के क्रेडिट स्कोर को नौकरी में प्राथमिकता दी जाए या नहीं, इस बारे में सीधे तौर पर कोई विशेष प्रावधान नहीं है। हालांकि, कुछ प्रकार की नौकरियों, खासकर वित्तीय संस्थानों या संवेदनशील पदों के लिए, नियोक्ता उम्मीदवार की पृष्ठभूमि और वित्तीय स्थिरता की जांच कर सकते हैं। लेकिन यह आमतौर पर किसी विशिष्ट श्रम कानून के तहत अनिवार्य होने के बजाय कंपनी की अपनी नीतियों और उस पद की आवश्यकताओं पर निर्भर करता है।
भारत में क्रेडिट स्कोर लागू करने की प्रक्रिया में कई बड़ी चुनौतियाँ हैं। सबसे बड़ी चुनौती इसके बारे में जागरूकता की कमी है। हमारे देश में, क्रेडिट स्कोर के बारे में पर्याप्त जागरूकता नहीं है, खासकर उन लोगों में जो दैनिक या कम आय वाली नौकरी करते हैं। उन्हें नहीं पता कि यह क्या है, यह कैसे बनता है और इसका उनके भविष्य पर क्या प्रभाव पड़ सकता है। अधिकांश लोगों को इसके बारे में कोई विशेष जानकारी नहीं है।इसके अलावा, एक और बड़ा मुद्दा क्रेडिट स्कोर की सटीकता है। कई बार बैंकों और वित्तीय संस्थानों (NBFC) द्वारा समय पर डेटा अपडेट न करने के कारण क्रेडिट स्कोर गलत हो जाते हैं। लोगों को यह भी नहीं पता कि उनके स्कोर में क्या गलतियाँ हैं।निष्कर्ष में, जब तक आम जनता को क्रेडिट स्कोर के बारे में शिक्षित नहीं किया जाता और इसके डेटा की सटीकता में सुधार नहीं किया जाता, तब तक इसे काम पर रखने के लिए प्राथमिक मानदंड बनाना देश के एक बड़े वर्ग के लिए मुश्किलें खड़ी कर सकता है। यह एक ऐसा मुद्दा है जिस पर आगे चर्चा और सुधार की आवश्यकता है।
