केंद्र सरकार में कार्यरत 1.2 करोड़ से ज़्यादा कर्मचारी और पेंशनभोगी केंद्र सरकार द्वारा गठित 8वें वेतन आयोग के लागू होने का बेसब्री से इंतज़ार कर रहे हैं। पहले उम्मीद थी कि अगला वेतन आयोग 1 जनवरी, 2026 से अपना कार्यकाल शुरू करेगा, लेकिन अब ऐसा लगता नहीं है क्योंकि सदस्यों की नियुक्ति को लेकर अभी तक कोई खास प्रगति नहीं हुई है। हालाँकि, इस बीच एक अच्छी खबर यह है कि ब्रोकरेज फर्म एंबिट कैपिटल की एक हालिया रिपोर्ट के अनुसार, 8वें वेतन आयोग के तहत केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के वेतन में 34% तक की बढ़ोतरी हो सकती है। रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि आयोग की सिफ़ारिशें लागू होने के बाद, इनसे न केवल सरकारी कर्मचारियों की आय में वृद्धि होगी, बल्कि देश में उपभोक्ता खर्च को भी ज़बरदस्त बढ़ावा मिलेगा।
फिटमेंट फ़ैक्टर क्या है?
वेतन आयोगों के तहत वेतन, पेंशन और भत्तों में संशोधन फिटमेंट फ़ैक्टर के आधार पर किया जाता है। यह प्रमुख गुणक सरकारी कर्मचारियों के वेतन और पेंशन का निर्धारण करता है। यह मुद्रास्फीति, कर्मचारियों की ज़रूरतों और सरकार की सामर्थ्य जैसे विभिन्न कारकों को ध्यान में रखकर निर्धारित किया जाता है। वर्तमान में, केंद्रीय कर्मचारियों का वेतन ढांचा 2016 में लागू हुए सातवें वेतन आयोग के फिटमेंट फैक्टर पर आधारित है। रिपोर्ट में कहा गया है कि आठवें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 1.83 से 2.46 के बीच हो सकता है। यह फिटमेंट फैक्टर कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को कितनी बढ़ोतरी मिलेगी, इसमें अहम भूमिका निभाएगा।
वेतन पर फिटमेंट फैक्टर का प्रभाव?
वर्तमान वेतन आयोग ने 2.57 प्रतिशत का फिटमेंट फैक्टर लागू किया था। हालाँकि, इसका मतलब यह नहीं है कि वेतन 2.57 गुना बढ़ गया है, क्योंकि इसे केवल मूल वेतन में जोड़ा गया था, जिससे यह न्यूनतम ₹18,000 हो गया था। वेतन घटक में वास्तविक वृद्धि 14.3 प्रतिशत थी। गौरतलब है कि नए आयोग की शुरुआत में महंगाई भत्ते को शून्य कर दिया गया है, क्योंकि सूचकांक पुनः आधारित है। आठवें वेतन आयोग के तहत भी ऐसा ही होने की उम्मीद है। सरकारी कर्मचारियों के वेतन में मूल वेतन, महंगाई भत्ता (डीए), मकान किराया भत्ता (एचआरए) और परिवहन भत्ता शामिल होता है। कर्मचारियों का मूल वेतन उनकी कुल आय का 51.5 प्रतिशत होता है।
