भारत की सबसे बड़ी आईटी कंपनी टाटा समूह ने अगले साल टीसीएस में करीब 12,000 कर्मचारियों की छंटनी करने की योजना बनाई है। टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज के सीईओ के. कृतिवासन (TCS CEO) ने पुष्टि की है कि इस छंटनी का सबसे ज़्यादा असर मध्यम और वरिष्ठ स्तर के कर्मचारियों पर पड़ेगा। कंपनी अपने कुल कर्मचारियों की संख्या में करीब 2 प्रतिशत की कटौती करने की योजना बना रही है।
टीसीएस में 6 लाख से ज़्यादा कर्मचारी इंडिया टुडे की एक रिपोर्ट के मुताबिक, टाटा समूह की टीसीएस अपने करीब 2 प्रतिशत कर्मचारियों की छंटनी करने जा रही है। अगर कंपनी के कुल कर्मचारियों की संख्या के हिसाब से देखें तो यह करीब 12,000 कर्मचारी हैं, जिनकी नौकरियां खतरे में हैं और उन्हें अगले साल कंपनी से बाहर का रास्ता दिखाया जा सकता है। अगर टीसीएस में काम करने वाले कर्मचारियों की संख्या की बात करें तो जून 2025 तक वैश्विक स्तर पर इस टाटा कंपनी में 6,13,000 लोग काम कर रहे थे।
इस बड़ी छंटनी की वजह क्या है? रिपोर्ट के अनुसार, टीसीएस के सीईओ के. कृतिवासन ने एक निजी व्यावसायिक मंच को दिए साक्षात्कार में छंटनी योजना का खुलासा किया और इसके पीछे तेज़ी से हो रहे तकनीकी बदलाव को मुख्य कारण बताया। उन्होंने कहा कि यह टीसीएस को और अधिक चुस्त और भविष्य के लिए तैयार बनाने की एक व्यापक रणनीति का हिस्सा है। कृतिवासन के अनुसार, व्यवसाय बदल रहा है और काम करने के तरीके भी बदल रहे हैं, हर कंपनी की सफलता के लिए यह ज़रूरी है कि कंपनियाँ इन बदलावों के तहत भविष्य के लिए तैयार और चुस्त रहें।
कृत्रिवासन के अनुसार, अब हम आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) जैसी नई तकनीकों और ऑपरेटिंग मॉडल में बदलाव पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। कंपनी एआई मॉड्यूल का व्यापक रूप से उपयोग कर रही है और भविष्य के लिए आवश्यक कौशल का बारीकी से आकलन कर रही है। उन्होंने आगे कहा कि हमने सहयोगियों पर भारी निवेश किया है, ताकि उन्हें करियर में विकास के अवसर मिल सकें। हालाँकि, कुछ क्षेत्रों में पुनर्नियुक्ति प्रभावी नहीं रही है, जिसके कारण भूमिकाओं में कटौती का निर्णय लिया गया है।
जहाँ सबसे ज़्यादा असर पड़ा है, वहाँ टीसीएस के सीईओ ने आगे आश्वासन दिया कि ये छंटनी मुख्य रूप से कनिष्ठ कर्मचारियों के बजाय मध्य और वरिष्ठ स्तर के प्रबंधन को प्रभावित कर सकती है। छंटनी की पुष्टि के साथ-साथ, उन्होंने यह भी कहा कि इस छंटनी से प्रभावित होने वाले कर्मचारियों को सेवा पैकेज के अलावा, नोटिस अवधि का वेतन, विस्तारित स्वास्थ्य बीमा कवरेज और आउट प्लेसमेंट सहायता जैसे लाभ प्रदान किए जाएँगे। हालाँकि सीईओ ने सीधे तौर पर छंटनी के पीछे एआई का कारण नहीं बताया, लेकिन विश्लेषकों का तर्क है कि एआई चुपचाप इस क्षेत्र में मांग को नया रूप दे रहा है।
