ज़ोमैटो और ब्लिंकिट की मूल कंपनी इटरनल लिमिटेड ने अपने कर्मचारियों के लिए एक नई इटरनल पैरेंटल लीव पॉलिसी (Eternal Parental Leave Policy) शुरू की है। कंपनी ने बुधवार को बताया कि उसने बच्चे के जन्म के समय मिलने वाली 26 हफ़्तों की छुट्टी के लिए एक नया ढाँचा तैयार किया है, जिसके तहत कर्मचारी अब इन छुट्टियों का इस्तेमाल तीन साल में कर सकेंगे और बच्चे के जन्म से पहले भी छुट्टी लेने का विकल्प होगा।
सभी को होगा फ़ायदा
इटरनल ने एक बयान जारी कर कहा कि यह नीति बिना किसी लैंगिक भेदभाव के सभी माता-पिता का समर्थन करती है, चाहे वे बच्चे को जन्म दें या नहीं…चाहे वे बच्चे को गोद लें या सरोगेसी का रास्ता चुनें। इटरनल की उपाध्यक्ष (मानव संसाधन) निहारिका मोहंती के अनुसार, यह नई नीति न केवल आधुनिक पालन-पोषण की हमारी विकसित होती समझ को दर्शाती है, बल्कि एक ऐसा वातावरण बनाने की हमारी प्रतिबद्धता को भी दर्शाती है जहाँ हर व्यक्ति कार्यस्थल और घर दोनों जगह समर्थित और सशक्त महसूस करे।
माता-पिता से परामर्श
इटर्नल ने कहा कि उसकी पॉलिसी में यह बदलाव इटर्नल के अभिभावक समुदाय के साथ गहन परामर्श के बाद किया गया है, जिसमें यह बात सामने आई कि परिवार की ज़रूरतें जन्म के तुरंत बाद की अवधि से आगे भी जारी रहती हैं। इटर्नल के अनुसार, शोध से पता चलता है कि लगभग 75 प्रतिशत कामकाजी माता-पिता न केवल शुरुआती महीनों में, बल्कि अपने बच्चे के तीन साल का होने तक भी करियर की ज़िम्मेदारियों और पारिवारिक जीवन के बीच फँसे हुए महसूस करते हैं।
नवजात शिशु बीमा कवरेज भी उपलब्ध होगा
अपडेट की गई पॉलिसी इटर्नल के व्यापक अभिभावकीय सहायता ढाँचे का हिस्सा है, जो कंपनी की समूह स्वास्थ्य पॉलिसी के तहत पहले दिन से ही नवजात शिशु बीमा कवरेज भी प्रदान करती है। यह प्रजनन क्षमता और परिवार नियोजन (जैसे अंडाणु फ़्रीज़िंग कवरेज और बांझपन) उपचार सहायता भी प्रदान करती है।
