पिछले साल प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी की सरकार ने देश के लाखों केंद्रीय कर्मचारियों के हित में एक बड़ी घोषणा की थी। यह घोषणा थी “यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS)” की, जिसे सरकारी कर्मचारियों को पेंशन सुरक्षा देने के मकसद से डिज़ाइन किया गया है। अब इस योजना को लेकर PFRDA (पेंशन फंड रेगुलेटरी एंड डेवलपमेंट अथॉरिटी) ने आधिकारिक नोटिफिकेशन भी जारी कर दिया है, और इसे 1 अप्रैल 2025 से पूरे देश में लागू किया जाएगा।
यह नई पेंशन योजना नेशनल पेंशन स्कीम (NPS) का एक उन्नत संस्करण है, जो खासतौर पर केंद्रीय कर्मचारियों को ध्यान में रखते हुए तैयार की गई है। UPS का उद्देश्य है—सरकारी नौकरी के बाद आर्थिक स्थिरता और निश्चित मासिक पेंशन सुनिश्चित करना।
यूनिफाइड पेंशन स्कीम के फायदे
1. पेंशन की गारंटी
UPS के तहत यदि कोई कर्मचारी 25 वर्षों की सेवा पूरी करता है, तो उसे उसके अंतिम 12 महीनों के औसत वेतन का 50% तक पेंशन के रूप में हर महीने मिलेगा।
उदाहरण के लिए, अगर किसी कर्मचारी का अंतिम औसत वेतन ₹60,000 है, तो उसे ₹30,000 तक की मासिक पेंशन दी जाएगी।
2. कम से कम ₹10,000 की न्यूनतम पेंशन
यदि किसी कर्मचारी ने 10 साल या उससे अधिक सेवा की है लेकिन 25 वर्ष नहीं हुए हैं, तो उसे भी कम से कम ₹10,000 प्रति माह पेंशन गारंटी दी जाएगी।
3. परिवार को भी लाभ
यदि किसी कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है, तो उसके परिजनों को अंतिम पेंशन का 60% हिस्सा हर महीने पेंशन के रूप में मिलेगा। यह कदम परिवार के लिए आर्थिक सहारा देने के उद्देश्य से लिया गया है।
UPS क्या है और इसकी शुरुआत क्यों की गई?
2004 में सरकार ने ओल्ड पेंशन स्कीम (OPS) को बंद कर नेशनल पेंशन स्कीम (NPS) की शुरुआत की थी। शुरुआत में यह केवल सरकारी कर्मचारियों के लिए थी, लेकिन 2009 से इसे आम नागरिकों के लिए भी खोल दिया गया। हालांकि, NPS में फिक्स पेंशन की कोई गारंटी नहीं थी, क्योंकि यह पूरी तरह मार्केट-आधारित निवेश पर निर्भर थी।
इस कमी को दूर करने के लिए UPS (Unified Pension Scheme) लाई गई है, जिससे कर्मचारियों को यह भरोसा मिल सके कि रिटायरमेंट के बाद उन्हें एक सुनिश्चित मासिक पेंशन मिलेगी।
UPS कैसे काम करता है?
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सैलरी से कटौती:
कर्मचारियों की सैलरी से हर महीने एक तय राशि की कटौती होती है, जिसे UPS के फंड में निवेश किया जाता है। -
मार्केट आधारित निवेश:
यह राशि शेयर बाजार, सरकारी बॉन्ड और अन्य वित्तीय योजनाओं में निवेश की जाती है। इससे लंबे समय में अच्छा रिटर्न प्राप्त होता है। -
रिटायरमेंट पर लाभ:
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रिटायरमेंट के समय जमा राशि का 60% हिस्सा एकमुश्त कर्मचारी को दिया जाता है।
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शेष 40% हिस्सा अनिवार्य रूप से निवेश में रहता है, और उससे हर महीने कर्मचारी को पेंशन मिलती है।
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UPS बनाम NPS और OPS
| योजना | गारंटीड पेंशन | निवेश आधारित | परिवार को लाभ |
|---|---|---|---|
| OPS | हां | नहीं | हां |
| NPS | नहीं | हां | सीमित |
| UPS | हां (50% तक) | हां | हां (60%) |
